世界杯葡萄牙vs加纳即时走地公认的努力促进妇女健康催化剂领导在会议室

50/50的女性在董事会™,全球公司董事会女性成员宣传倡导运动,称赞健康催化剂因其努力实现性别平衡和多样性在公司董事会。世界杯葡萄牙vs加纳即时走地

世界杯葡萄牙vs加纳即时走地健康催化剂被指定为“3 +”公司50/50的女性在董事会性别多元化目录™三名或三名以上的女性其董事会。

评论的识别、健康催化剂首席执行官丹•伯顿表示,“我们感谢被我们世界杯葡萄牙vs加纳即时走地采取措施实现性别平等健康催化剂。然而,当我们看整个科技行业数据,相对于女性在领导角色的不可估量的好处,显然有很多工作要做。我们继续致力于这个重要原因并将继续倡导性别多样性在所有领导职位。”

根据哈佛商业评论(哈佛商业评论),性别多样性可以提高公司的整体决策。哈佛商业评论的研究概述,大观点的多样性可以提高董事会讨论的质量,特别是对复杂的问题进行了讨论,不同的角度会增加可用的信息量。

此外,140年2015元分析研究女性董事会代表权和性能之间的关系找到了一个积极的关系会计收益。

认识到这个巨大的价值,健康催化剂继续提升妇女领导职位。世界杯葡萄牙vs加纳即时走地目前,三名妇女健康催化剂组成37%的8人,和女性占42%健康催化剂31-person领导团世界杯葡萄牙vs加纳即时走地队。

“从历史上看,女性经历了摩擦和结构性障碍走向领导岗位。在我与公司六年,健康催化剂已经证明打破这些障碍的坚定承诺,”安妮塔P世界杯葡萄牙vs加纳即时走地ramoda说,健康催化剂董事会成员和所有结果的CEO, Inc .”组织的努力解决性别偏见,促进包容性,并建立一个企业文化,认识到每个团队成员的令人难以置信的潜力,无论性别,是令人钦佩的。我很自豪为健康催化剂,衷心地祝贺公司及其团队成员这个世界杯葡萄牙vs加纳即时走地荣誉。”

50/50的女性在董事会™谈话和多元化委员会定义为一个女性持有50%和女性的颜色至少持有20%的董事会席位。2021年第四季度,女性持有27%的罗素3000指数公司董事会席位,但只有8%的公司董事会(241)平衡的男女比例。罗素3000是一个market-capitalization-weighted 3000美国最大的股票指数迅速提升股票。

“投资者和开明的领导人继续机构做出决定,加强多元化的董事会的业务优势,“贝琪Berkhemer-Credaire说,50/50的女性在董事会的首席执行官。“我们很高兴认识到健康的催化剂优先受益的商业决定股东,员工世界杯葡萄牙vs加纳即时走地,客户,和社区。”

此外识别、健康催化剂3月被任命为女性技术委员会2022年粉碎列表。世界杯葡萄牙vs加纳即时走地这是第五年连续健康催化剂已被委员会的名单的科技公司领导和加速进展世界杯葡萄牙vs加纳即时走地打破玻璃天花板的女性。