杰夫届时
高级副总裁兼全球拓展业务总经理
Jeff Selander目前担任新市场高级副总裁，专注于雇主和亚太市场。在此之前，Jeff曾担任Health Catalyst的首席人力官和首席财务官。世界杯葡萄牙vs加纳即时走地加入Health Catalyst世界杯葡萄牙vs加纳即时走地之前，他是HB Ventures(位于爱达荷州博伊西的私募股权公司)的首席财务官。世界杯葡萄牙vs加纳即时走地Health Catalyst是杰夫作为风险投资专业人士的第五家初创公司，也是他作为首席财务官的第三家。在他的职业生涯中，Jeff帮助首席执行官从机构投资者那里筹集了超过2.5亿美元的债务和股权。在加入HB Ventures之前，Jeff是Great Basin Scientific的首席财务官，这是一家未实现营收的生命科学初创企业。加入Great Basin之前，Jeff曾在iBAHN Corp.担任多个高级财务职务，这是一家由风险投资支持的酒店行业高速互联网提供商。Selander先生拥有马萨诸塞州波士顿巴布森学院F.W. Olin商学院的工商管理硕士学位和杨百翰大学的国际关系学士学位。
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如何在全球范围内实现医疗数据的数字化和民主化
雇主健康保险的未来
雇主们总是想办法减少他们最大的开支之一——为雇员提供健康保险的费用。许多雇主已经探索了一些解决方案，比如增加健康计划、减少使用2022卡塔尔世界杯赛程表时间，以及提供不同的提供者访问机制，这些都取得了一定的成功。
遏制医疗保险成本的上涨，要求管理层了解并改善员工和受抚养人群的医疗结果。改变雇主健康保险的未来需要多方面的方法:
1.通过在这些雇主群体中减少医疗保健服务的使用率来驱动附加价值。
2.利用更广泛的视角来观察不同提供者的表现，然后根据那些持续提供低成本、高质量医疗服务的提供者做出决策。
3.雇主将需要将他们的数据与同一地理区域内的其他公司相结合，以获得比以往任何时候都更好的提供商图景。
雇主健康计划:降低成本、提高效益的关键
以可承受的成本为员工提供健全的健康计划的雇主更有可能吸引和留住优秀的员工。然而，医疗保健往往是企业的最高支出，这使得平衡有吸引力的福利与有吸引力的成本成为一项复杂的工作。雇主需要深入了解员工群体和管理健康计划成本的机会，同时不牺牲质量。
雇员健康管理的分析驱动方法使雇主了解降低医疗保健成本和提高福利的两个关键步骤:
1.管理容易固定的成本问题。
2.利用节省的医疗保健费用为扩大福利提供资金。
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